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技術(shù)支持: 方森科技人力資源部著(zhù)手清理長(cháng)期不在崗人員
人力資源部于2月9日對公司下列6類(lèi)人員進(jìn)行清理：擅自離崗長(cháng)期不歸人員；因病超過(guò)醫療期卻未上班的人員；連續曠工超過(guò)15天或一年內累計曠工30天的人員；未經(jīng)人力資源部同意借調外單位的人員；違反有關(guān)規定長(cháng)期不在崗的人員；未經(jīng)公司同意調動(dòng)，擅自離崗的人員。
公司近年來(lái)認真貫徹人力資源管理制度，干部隊伍建設得到有效加強，但一些直管部仍存在職工違反工作紀律依舊在崗的現象，特別是一些職工長(cháng)期在編不在崗，嚴重影響了在崗職工的工作積極性，給公司的人力資源管理造成了諸多弊端。為進(jìn)一步加強用人規范和隊伍建設，公司將對上述6類(lèi)人員進(jìn)行嚴肅處理，對擅自離崗長(cháng)期不歸的人員、連續曠工超過(guò)15天或一年內累計曠工30天的人員、違反有關(guān)規定長(cháng)期不在崗的人員公司將堅決依據《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同；對未經(jīng)人力資源部同意借調外單位的人員、未經(jīng)公司同意調動(dòng)，擅自離崗人員要求在規定時(shí)間內辦理調離手續；對因病超過(guò)醫療期卻未上班的人員要求做勞動(dòng)能力鑒定，若完全喪失勞動(dòng)能力，則盡快辦理退休手續。
人力資源部 朱永琴/報道