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技術(shù)支持: 方森科技畢業(yè)生要樹(shù)立良好的就業(yè)觀(guān)
“二十一世紀什么最重要，人才”！在現實(shí)企業(yè)管理中，我們真真切切地感受到了這一點(diǎn)，一個(gè)優(yōu)秀的管理者，可以給企業(yè)帶來(lái)超額的效益，避免不必要的損失，從而帶動(dòng)企業(yè)向好的方面發(fā)展，然而，復合型管理人才的培養卻成為了我們目前遇到的最大困難。
在建筑企業(yè)，很多時(shí)候感覺(jué)人手不足，既懂得技術(shù)又善于管理的人才實(shí)在太少，是這個(gè)行業(yè)留不住人才，還是企業(yè)本身對人才的培養不予重視？
在建筑企業(yè)，很多時(shí)候感覺(jué)人手不足，既懂得技術(shù)又善于管理的人才實(shí)在太少，是這個(gè)行業(yè)留不住人才，還是企業(yè)本身對人才的培養不予重視？
有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生為了得到一個(gè)他認為高的工資而頻繁跳槽，其實(shí)我認為，工資只是工作的一種報償方式，剛踏入社會(huì )的大學(xué)生更應注重的是培養良好的工作習慣。養成一個(gè)好的工作習慣能為今后的工作打下良好的基礎，工作的經(jīng)歷能豐富我們的思想、增長(cháng)我們的智慧、磨練我們的意志，相比較這些而言，短期內得到較高工資是不值一提的！
不少畢業(yè)生都有一句話(huà)：“要實(shí)現自己的人生價(jià)值、要實(shí)現人生的理想和抱負”，可又有多少人清醒地認識到要實(shí)現這些必須要大量的人生積累。
不少畢業(yè)生都有一句話(huà)：“要實(shí)現自己的人生價(jià)值、要實(shí)現人生的理想和抱負”，可又有多少人清醒地認識到要實(shí)現這些必須要大量的人生積累。
工作其實(shí)是我們生存的一種體現。很多新進(jìn)公司的畢業(yè)生，工作中遇到一點(diǎn)困難或不如意，就只是一味抱怨公司，卻從不反省自己的態(tài)度，從而失去工作動(dòng)力，不能全心，最終形成一種“只求回報、不計付出”的思想，其實(shí)只要把工作當成是自己學(xué)習的機會(huì )和過(guò)程，用心獲得更多的知識，才能生存得更強大。
我們的工作應該是我們熱愛(ài)的事業(yè)，是需要我們用一生時(shí)間來(lái)培養的，十多年的寒窗苦讀不算什么，過(guò)去的輝煌成就也不算什么，踏入社會(huì )是我們新的開(kāi)始，是我們真正用自己的雙手去打造生活的起點(diǎn)！
我們的工作應該是我們熱愛(ài)的事業(yè)，是需要我們用一生時(shí)間來(lái)培養的，十多年的寒窗苦讀不算什么，過(guò)去的輝煌成就也不算什么，踏入社會(huì )是我們新的開(kāi)始，是我們真正用自己的雙手去打造生活的起點(diǎn)！
作者 海外直管部 周亞靈