2011年12月22日至23日,五〇五直管部進(jìn)行員工個(gè)人年底考核，此次考核改變了以往單一的員工自我總結模式，要求公開(kāi)述職。
    考慮到在建項目任務(wù)緊、責任重大，述職以項目部為單位，直管部經(jīng)理、書(shū)記為首的考核小組全程參加。各位員工在述職中總結一年來(lái)的工作情況，也清醒地分析了自身存在的不足，還對2012年的工作作了計劃。部分職工還為直管部領(lǐng)導及直管部的管理建言獻策，給予了新的領(lǐng)導班子很大的支持。
    述職不僅為員工年終考核提供了依據，還為大家提供了面對面交流的機會(huì )，直管部領(lǐng)導強調，必須拋棄老舊的觀(guān)念，抓住公司發(fā)展的大好形勢，通過(guò)自己的努力達到個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的更高層面。

                     五〇五直管部  張雙玲/報道