3月19日，公司人力資源部組織開展2025年度業(yè)務(wù)培訓會，深入傳達集團及公司二屆二次職代會的精神，全面部署2025年人力資源管理的重點工作任務(wù)。

本次培訓對公司薪酬與績效考核管理辦法、員工休息休假制度、人員儲備庫建設(shè)、招聘工作優(yōu)化、公開競聘流程、勞動合同業(yè)務(wù)辦理、社保與公積金管理、NCC系統(tǒng)操作規(guī)范、農(nóng)民工工資支付一體化管理、職稱評定及證書業(yè)務(wù)辦理等進行了深入解讀，同時詳細闡述了實施漸進式延遲法定退休年齡政策的相關(guān)內(nèi)容，為參會人員提供了全面的政策指導(dǎo)和實操建議。

為確保培訓效果，會議現(xiàn)場設(shè)置提問與答疑環(huán)節(jié)，參會人員積極互動，紛紛就關(guān)心的問題提出疑問，并得到業(yè)務(wù)負責人的詳細解答，增強了培訓的針對性和實效性。

通過此次培訓，公司人力系統(tǒng)人員更好地理解和掌握了人事檔案管理的知識和技能，接下來，人力資源部將繼續(xù)深入鉆研業(yè)務(wù)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人力支撐和智力保障。

公司人力資源部全體成員、各基層單位勞資員及分管領(lǐng)導(dǎo)參加此次會議。

（責任編輯：潘駿逸）