3月19日，公司人力資源部組織開(kāi)展2025年度業(yè)務(wù)培訓會(huì )，深入傳達集團及公司二屆二次職代會(huì )的精神，全面部署2025年人力資源管理的重點(diǎn)工作任務(wù)。

本次培訓對公司薪酬與績(jì)效考核管理辦法、員工休息休假制度、人員儲備庫建設、招聘工作優(yōu)化、公開(kāi)競聘流程、勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)辦理、社保與公積金管理、NCC系統操作規范、農民工工資支付一體化管理、職稱(chēng)評定及證書(shū)業(yè)務(wù)辦理等進(jìn)行了深入解讀，同時(shí)詳細闡述了實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策的相關(guān)內容，為參會(huì )人員提供了全面的政策指導和實(shí)操建議。

為確保培訓效果，會(huì )議現場(chǎng)設置提問(wèn)與答疑環(huán)節，參會(huì )人員積極互動(dòng)，紛紛就關(guān)心的問(wèn)題提出疑問(wèn)，并得到業(yè)務(wù)負責人的詳細解答，增強了培訓的針對性和實(shí)效性。

通過(guò)此次培訓，公司人力系統人員更好地理解和掌握了人事檔案管理的知識和技能，接下來(lái)，人力資源部將繼續深入鉆研業(yè)務(wù)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的人力支撐和智力保障。

公司人力資源部全體成員、各基層單位勞資員及分管領(lǐng)導參加此次會(huì )議。

（責任編輯：潘駿逸）