7月7日至11日，公司黨委陸續組織開(kāi)展2023年第二期中層干部?jì)炔扛偲该嬖嚬ぷ鳌０凑崭偲阜桨福瓿杉忻嬖嚭螅鲘徫痪C合成績(jì)前三名的競聘者將報送公司黨委研究，并確定考察人選。

本期中層干部?jì)炔扛偲腹舶谒闹惫茼椖坎恐魅谓?jīng)濟師、主任工程師、副經(jīng)理及第十直管項目部主任四個(gè)崗位，共收到簡(jiǎn)歷19份。經(jīng)過(guò)認真篩選，符合條件的17名競聘者進(jìn)入面試。面試按照競聘崗位類(lèi)別分三組開(kāi)展，包括競聘演講及評委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節，分別由各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導擔任評委組長(cháng)，相關(guān)領(lǐng)導擔任副組長(cháng)，相關(guān)職能部門(mén)、直管部負責人及職工代表組成評委組。本次競聘由黨委工作部主持，紀檢監察部全程監督。

“如果我成功競聘上崗，我將和直管部其他班子成員搞好團結，盡快摸清直管部各在建項目進(jìn)度、人員配置情況、工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，嚴格按照集團‘四保一控一樹(shù)’實(shí)施細則要求，堅持‘管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊’理念，認真抓好項目管理，帶頭履職盡責……”面試過(guò)程中，各位競聘者按照抽簽順序依次從自身工作經(jīng)歷、取得的成績(jì)、自身優(yōu)勢、對擬聘崗位的認知和今后工作思路等方面進(jìn)行競聘演講、陳述競聘宣言，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢，評委結合公司實(shí)際及崗位應知應會(huì )內容進(jìn)行提問(wèn)。面對評委的提問(wèn)，競聘者們思維敏捷，自信從容地進(jìn)行回答，評委根據競聘者競聘演講中的表達能力和答辯過(guò)程中思維邏輯和應變能力進(jìn)行現場(chǎng)打分。

本次公開(kāi)競聘是公司拓寬選人用人渠道、貫徹落實(shí)“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”用人導向和集團黨委“有為才有位、有位更有為、無(wú)為要讓位、亂為要失位”選人用人理念的又一具體實(shí)踐，旨在把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來(lái)，在公司營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

（責任編輯：周楠）