2月9日，五〇二直管部在開(kāi)遠市小龍潭南洞溝改移工程項目組織召開(kāi)復工動(dòng)員暨廉潔教育提醒會(huì )議，共27人參會(huì )。

會(huì )議再次宣貫了公司薪酬實(shí)施細則，對新舊制度銜接及后續工作作安排，對制度內容答疑解惑，考核項目部全員崗位職責履行情況。支部紀檢委員為參會(huì )人員作廉潔提醒，并組織全員簽署五〇二直管項目部黨支部廉潔交底書(shū)。

會(huì )議強調，一是薪酬管理制度是公司的基本管理制度，薪酬制度調整是公司黨委基于員工需求，全面研究、深思熟慮作出的重大決策，大家要高度重視，認真學(xué)習研究，領(lǐng)悟制度意圖。二是大家要強化專(zhuān)業(yè)理論知識學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)素養，加強工作能力，不要抱有“吃大鍋飯”的思想，今時(shí)不同往日，只有奮發(fā)向上，積極作為，提升工作效率，才能成就自己。三是要進(jìn)一步加強人員管理，對不作為、不擔當、影響團結的職工堅決清退，制定有效獎懲制度，嚴明工作紀律，甩出“問(wèn)責鞭”，獎懲分明，充分調動(dòng)員工積極性。四是全員對照廉潔交底內容進(jìn)行自我檢查、自我警示、自我約束，進(jìn)一步規范自己的行為，提高拒腐防變的自覺(jué)性，筑牢堤壩，守住清廉。五是要加強黨的理論知識學(xué)習，加強思想武裝，不斷強化紀律意識，規范自己的行為，從根本上杜絕黨員干部職工思想上的腐敗，從而有效提升拒腐防變能力。六是全員要提高政治站位，轉變工作作風(fēng)，從“被動(dòng)工作”到“主動(dòng)作為”，與公司相互成就，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的“共贏(yíng)”。

會(huì )后，直管部工會(huì )向全體職工發(fā)放防疫物資，把直管部的關(guān)懷慰問(wèn)送到一線(xiàn)員工手里，進(jìn)一步保護員工身體健康，保障項目各項生產(chǎn)工作正常開(kāi)展。

（責任編輯：周楠）