11月22日，經(jīng)過(guò)一天的技能比拼，公司第五屆造價(jià)員職業(yè)技能競賽圓滿(mǎn)落下帷幕。這也是公司自2018年以來(lái)，連續五年舉辦造價(jià)員職業(yè)技能競賽。公司總經(jīng)濟師呂榮偉、工會(huì )主席冷蕊到場(chǎng)觀(guān)賽，來(lái)自公司23家單位的62名選手參賽。

為積極推廣“崗位練兵”、“技術(shù)比武”，為公司經(jīng)濟管理工作注入新動(dòng)力，本屆競賽中各單位主任經(jīng)不再作為必參人選，主推預算科長(cháng)和新員工報名參賽。公司連續五年舉辦造價(jià)員職業(yè)技能競賽，競賽旨在強化造價(jià)管理人員的綜合業(yè)務(wù)技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現以賽促學(xué)、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，助推公司整體經(jīng)濟管控水平提升和高素質(zhì)技能人才隊伍建設，為實(shí)現公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。

冷蕊對全體參賽選手提出要求，一是要通過(guò)相互切磋、交流學(xué)習，練就自身過(guò)硬本領(lǐng)，充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為公司項目招投標、預結算、經(jīng)濟管控積極貢獻智慧和力量；二是要提高站位和認識，大力發(fā)揚高原鐵軍精神、工匠精神和勞模精神，在日常工作中更加重視專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，在實(shí)踐中摸索總結，全面提升造價(jià)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平。三是要以此次技能競賽為契機，加強日常崗位練兵，為公司培養造就一支“知識型、技能型、創(chuàng )新型”的高素質(zhì)人才隊伍，切實(shí)將競賽成果轉化為推動(dòng)公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展的強勁動(dòng)力。

呂榮偉強調，各參賽選手要充分認識到此次競賽的重要性，本著(zhù)學(xué)習提高的態(tài)度，沉著(zhù)思考，認真競賽。在今后的工作中，要嚴格遵循集團“四保一控一樹(shù)”要求，加強項目成本管控意識，勤練技能、學(xué)好技能，創(chuàng )新思路、頑強拼搏，立足項目生產(chǎn)實(shí)際，以目標和問(wèn)題為導向，強化工程項目全過(guò)程成本管理，全面提升公司經(jīng)濟管控水平。

本次造價(jià)員職業(yè)技能競賽分土建、安裝兩個(gè)版塊，含理論考試和軟件實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節。理論考試主要考察應掌握的基本理論和工程造價(jià)管理業(yè)務(wù)知識水平（占總成績(jì)的20%），技能實(shí)操考核重點(diǎn)為軟件操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力（其中算量模型占比60％，計價(jià)文件占比20％），最終總得分以綜合得分進(jìn)行排名：理論實(shí)得分*40％+算量建模得分*60％+提前交卷加分-著(zhù)裝分。競賽根據綜合成績(jì)設置團體一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，對取得個(gè)人綜合技能成績(jì)第一名至第十名的選手（土建8名、安裝2名）進(jìn)行表彰。

（責任編輯：周楠）