8月24日，由官渡區人社局、財政局、就業(yè)局牽頭組織的企業(yè)新型學(xué)徒制考核會(huì )在公司黨建活動(dòng)室召開(kāi)。公司副總經(jīng)理石俊、六公司副總經(jīng)理袁正林出席會(huì )議。通過(guò)各項查驗，公司順利通過(guò)本次中期考核評估。

本次考核會(huì )主要針對公司2021年新型學(xué)徒培養進(jìn)行中期考核評估以及六公司2020年新型學(xué)徒培養進(jìn)行最終驗收。考核組秉著(zhù)“圍著(zhù)企業(yè)轉、帶著(zhù)企業(yè)干”的服務(wù)理念，深入踐行一線(xiàn)工作法，幫助企業(yè)解決新型學(xué)徒培養工作實(shí)際困難，指導企業(yè)梳理培養工作重難點(diǎn)，確保新型學(xué)徒培養工作達到預期目標。

會(huì )上，官渡區人社局技能提升領(lǐng)導小組辦公室主任郝麗芳指出，企業(yè)要充分認識新型學(xué)徒培養工作對抓實(shí)高技能人才培養的重要意義，進(jìn)一步提高對新型學(xué)徒制工作重要性的認識；要不斷的創(chuàng )新，將新型學(xué)徒培養工作落實(shí)到底；要利用好專(zhuān)項資金，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，同時(shí)對專(zhuān)項資金的使用提出了好的建議。

石俊在會(huì )上作交流發(fā)言，一是企業(yè)新型學(xué)徒制是一種新型的培養模式，有利于企業(yè)發(fā)展，旨在為企業(yè)培養出一批技能人才；二是公司將利用好專(zhuān)項資金，規范制度，制定相應的使用方案；三是公司將結合新型學(xué)徒的相關(guān)制度要求，不斷研究創(chuàng )新，完成新型學(xué)徒的培養目標。

會(huì )后，官渡區人社局詳細查閱了企業(yè)新型學(xué)徒培訓工作臺賬，了解開(kāi)展運作情況。與學(xué)徒及師傅進(jìn)行面對面座談，具體了解培訓過(guò)程中存在困難和需求，針對各單位存在問(wèn)題進(jìn)行指導，提出具體改進(jìn)措施，對2021批次新型學(xué)徒終期驗收工作明確了相關(guān)要求。最后，參會(huì )人員參觀(guān)了公司陳列室。

公司將以本次考核評估為契機，盡快查漏補缺，為終期評估做好準備，做深做實(shí)新型學(xué)徒制培訓工作。

（責任編輯：李保慶）